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社保工龄是怎么计算的?
发布时间:2020-10-12  文章来源:  网络编辑:admin(管理员)  浏览次数:41

社保工龄是怎么计算的?

很多人经常把社保缴费年限和工龄混淆,严格意义上说,并没有社保工龄这一概念。实际上:工龄和社保缴费年限是两码事。在各省市建立社保缴费制度以前,为了方便计算养老金,通常把工龄作为视同缴费年限的核算依据,在这一时期,工龄=视同缴费年限。在各省市建立社保缴费制度以后,养老金的计算主要以实际缴费年限为准,此时工龄对养老金没有任何影响。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!

一、工龄和社保缴费年限的区别和联系

很多人认为,有工龄,意味着有养老金,没有工龄,就没有养老金。实际上,这种想法过于片面。

1.在建立社保缴费制度以前,对于参加工作的职工、有知青和参军经历的人员,工龄可以连续计算,通过工龄认定,作为核算视同缴费年限的依据,进而影响养老金的计算。在这段时期,有工龄,就意味着有视同缴费年年限,也就能够增加养老金。

2.在建立社保家缴费制度以后,企业和个人可以缴纳社会保险,此时主要以实际缴费年限作为职工退休申领养老待遇的相关依据,即便是失业了,没有工龄,个人也可以缴纳社保费用的。这个阶段,实际缴费年限直接影响养老金的核算,与工龄无关。

因为累计养老保险缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限,且视同缴费年限=建立社保缴费制度以前的工龄,所以累计养老保险缴费年限=实际缴费年限+建立社保缴费制度以前的工龄。

建议:对于需要核算视同缴费年限的人员,一定要在退休前,进行工龄确定工作。

二、工龄是如何计算的,工龄的作用有哪些?

工龄是一名职工在企业工作起止时间的差额,工龄的长短标志着参加工作时间的长短,也可以在一定程度上反映出一名职工在某一领域的专业年限以及对企业的贡献。如果一名职工失业了,则无法计算工龄。工龄的主要作用有:

1.对于建立社保缴费制度以前的工龄,可以作为核算视同缴费年限的证明。对于早期参加工作的人员、知青和参军经历的人员,需要在退休前进行工龄认定,从而作为核算视同缴费年限的依据,否则,这一时期的视同缴费年限将白白浪费。

2.工龄作为职工带薪年假的核算依据。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.工龄是核算经济补偿金的重要依据。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.工龄是职工职务晋升和职称考评的重要依据。尤其是对于国企和事业单位的职工来说,工龄是一个人职务晋升的硬性要求,必须具备相应岗位的工作经验,符合工作年限要求,方可列为晋升对象;其次,在个人参加工程师、经济师等职称,或者人力资源管理师等职业资格证的报补考过程中,都需要工作年限作为依据。否则,既无法晋升,也无法报考各类职称证。

三、工龄断了有哪些影响,有工龄和没工龄有哪些区别?

1.如果是建立社保缴费制度以前的工龄断了,那么将直接影响视同缴费年限的认定,退休后的养老金将缩减。

2.如果是建立社保缴费制度以后的工龄断了,需要分析两个问题。一是如果工龄断了,个人仍然以灵活就业人员方式缴纳社保,那么对退休后的养老金待遇没有影响;二是如果工龄断了,个人并未以灵活就业人员方式缴纳社保,那么实际缴费年限就减少,相应的退休后的养老金待遇也将缩减。

3.工龄断了以后,对个人带薪年假的核算、职务晋升、职称评审、经济补偿金的工作年限核算等问题,均有巨大影响。

相对来说:有工龄的人,退休后享受的养老金待遇普遍要高于没有工龄的人;有工龄的人的带薪年限,一般多于没有工龄的人;有工龄的人,在职务晋升、职称评审、经济补偿金的年限核算等方面,都要比没有工龄的人员占据更大的优势。

写在最后:

1.回到今天的问题:社保工龄是怎么计算的?严格意义上来讲,以建立社保缴费制度为分水岭:建立社保制度以前,工龄等于视同缴费年限;建立社保缴费制度以后,主要以实际缴费年限为准,与工龄没有影响。

2..对于企业参保人员来说:工龄的作用还是很大的,它是核算视同缴费年限的重要依据、它是职工带薪年假的核算依据、它是核算经济补偿金的重要依据、它也是职工职务晋升和职称考评的重要依据。

3.对于个体参保(灵活就业人员)来说:建立社保缴费制度以前,工龄可以作为核算视同缴费年限的依据,建立社保缴费制度以后,就没有工龄了,但是一样可以按月缴纳养老保险,只要实际缴费年限满15年,到了法定退休年龄,一样可以办理退休,领取养老金。




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